Jobb | HR

Medarbeidere:
Aquagain ansetter medarbeidere som verdsetter og etterlever våre og kundens ønsker og krav med tanke på kvalitet og miljø. Samtidig gjør vi vårt ytterste for å skape gode rutiner og et godt arbeidsmiljø, slik at medarbeiderne våre har en trygg og sikker arbeidsplass. Aquagain etterlever alle danske normer og regler innenfor miljø- og sikkerhetskrav. I tillegg har vi våre egne høye normer og krav, og utdanner medarbeiderne våre til å forstå og etterleve alle krav til ansvarlighet.

Arbeidsmiljø:
Medarbeiderne skal oppleve arbeidsmiljøet som godt og trygt. Dette kommer til uttrykk i et samarbeidsklima med arbeidsglede, kreativitet, vekst og evne og vilje til både å jobbe fleksibelt og bidra til å forhindre arbeidsskader, -ulykker, yrkesskader og "nestenulykker".

Verdier i samarbeidet:
Human Resource Management (HRM) er en disiplin som har som mål å integrere behovene og de personlige ressursene til hver enkelt medarbeider i arbeidet. Ledelsen i Aquagain gjør sitt ytterste for å tilføre samarbeidet verdi og gjøre ting enkle og lettforståelige.

Enkelhet
Samarbeidet mellom medarbeiderne og ledelsen er jordnær, ærlig og konkret. Medarbeiderne gjør sitt ytterste for å støtte opp om Aquagains misjon og visjon, og verdsetter virksomhetens verdier (lenke). Den flate organisasjonsstrukturen i virksomheten gjør det enklere og raskere å oppnå resultater.

Ærlighet
Hos Aquagain gjør vi det vi sier, og sier det vi gjør. En avtale er en avtale, og vi holder det vi lover. Kommunikasjonen er åpen og ærlig internt i virksomheten og overfor kunder, samarbeidspartnere og den øvrige omverdenen.

Mot
Vi har lyst til å påta oss utfordringer. Vi er modige, men realistiske i tanker og handlinger. Mot går hånd i hånd med kunnskap og omtanke. Vi er åpne for nye ideer som er forankret i teknisk kunnskap, erfaring og sunn økonomi.

Tillit og respekt
Vi har tillit og respekt overfor kunder, samarbeidspartnere og medarbeidere når vi går sammen om felles ansvar og målsetninger.

Frihet til nytenkning
Aquagain er fordomsfri i tanke og handling. Det betyr at det er god plass til initiativer, kreativitet og nytenkning fra kunder, samarbeidspartnere og medarbeidere.

Glede
Arbeidsglede er viktig for Aquagains medarbeidere. Vi er stolte over det vi lager og målene vi oppnår sammen med kundene.

Ambisjoner
Hos Aquagain slutter vi aldri å utfordre oss selv for å skape bedre løsninger. Vi setter vår ære i å levere kvalitet, effektivitet og verdier som verdsettes av kundene.

Jobbsøkere:
Aquagain har en ambisjon om at virksomheten skal utvikle seg og vokse i takt med muligheter og behov på kort og lang sikt. Slik har det vært siden virksomheten startet i 1956, og slik forutser vi at det fortsetter i fremtiden. Dette betyr at vi (nesten) kontinuerlig styrker arbeidsstokken med nye, dyktige medarbeidere som har de riktige kompetansene på både kort og lenger sikt.  

• Åpne søknader
  Du er velkommen til å sende oss en søknad selv om vi ikke aktivt søker etter nye medarbeidere. Kanskje har du nettopp de kunnskapene vi mangler her og nå eller i fremtiden. Vi kontakter deg hvis søknaden din er relevant for oss.
  
  
• Utlyste ledige stillinger
  Aquagain utlyser alltid ledige stillinger gjennom relevante medier og vårt eget nettsted. Jobbannonser beskriver hvilken jobb som er ledig og hvilke medarbeidere vi søker.

Uansett om du søker uoppfordret eller på en utlyst stilling, behandler vi alle søknader seriøst, forutsatt at søknadene er seriøse og inneholder alle relevante personlige opplysninger, en fullstendig CV og en begrunnelse for hvorfor vi skal ansette deg.

Søknader sendes til postadressen vår eller via e-post til: info@aquagain.dk