Hensigtserklæring for mangfoldighed hos Aquagain

Vi har brug for dygtige medarbejdere med stærke kompetencer uanset alder, køn, uddannelsesbaggrund, erhvervserfaring, funktionsniveau, kulturel baggrund, seksuel orientering, kønsidentitet, udseende, kropsstørrelse, religion eller politisk overbevisning.

Vi tror fast på, at ligestilling og diversitet blandt vores medarbejdere øger virksomhedens konkurrenceevne. Samtidigt, så skal vores ydelser og services være tilgængelige for alle mennesker på retfærdig vis.

Vi er opmærksomme på, at vi ikke, gennem den ubevidste forforståelse og præferencer (unconscious bias), forskelsbehandler og giver ringere vilkår til nuværende eller potentielle medarbejdere.

Vi arbejder bevidst og åbent for en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads. Vores medarbejderes forskelligheder er ofte arnestedet for nye ideer og udviklende løsninger.

Hos Aquagain skal alle mennesker mødes med respekt, ligeværdighed, dialog og tillid og på den måde sikre, at vores værdigrundlag gælder for alle - også i praksis.

En del mennesker med handicap, anden kulturel baggrund og LGBTQ+-personer, især unge, oplever chikanerende adfærd på arbejdsmarkedet med store psykiske konsekvenser som følge. Det vil vi gøre alt for ingen skal opleve hos Aquagain.

Hos Aquagain ønsker vi, at alle mødes med respekt og oplever virksomheden, som en rummelig og inkluderende arbejdsplads, hvor alle er ligeværdige og får lige mulighed for at være en del af fællesskabet.